Mitarbeitermotivation neu gedacht und anders gemacht

Dass Sie nur noch glückliche, motivierte, produktive und soziale Mitarbeiter*innen haben, bekommen auch wir -trotz unserer besonderen Inhalten- nicht hin. Aber eine spürbare und starke Entwicklung in diese Richtung setzen wir bei den Mitarbeiter*innen unserer Kunden regelmäßig in Gang.

Dies geschieht, da wir Personen nicht punktuell oder als Position schulen, sondern sie als Mensch ausbilden und neue Perspektiven und praktische Werkzeuge zur Verfügung stellen. Das Resultat ist eine Kombination aus geschärftem Bewusstsein, erhöhter Sensibilität und Werkzeugen fürs tägliche Tun.

Motivation an sich ist ein Ergebnis und keine Kompetenz. Sprich: Man kann es an sich nicht beeinflussen.
Schauen wir uns Motivation auf einer Meta-Ebene an, entdecken wir einen unmittelbaren Zusammenhang. Nämlich den von Motivation und Interesse. Interesse muss zuerst da sein, dann kann Motivation daraus resultieren. Wir können sagen, Motivation folgt Interesse.

Auch Interesse wird oft als Ergebnis wahrgenommen und wäre somit auch keine Kompetenz.
Doch genau das ist Interesse: Eine Kompetenz. Nur ist dieser „Muskel“ für die meisten Menschen unbekannt und für fast alle anderen untrainiert.
Würden wir aber den „Muskel Interesse” entdecken und trainieren, könnten wir uns auch für Dinge interessieren, welche dies im ersten Moment nicht hergeben. Und wie geht nun Interesse?
Der „Muskel Interesse” besteht aus einer Kombination von Haltung und gerichteter Aufmerksamkeit.

Haltung und gerichtete Aufmerksamkeit sind 2 zentrale Punkte in unseren Schulungen.
Diese 2 Themen haben viele Farben und Konturen. Diese beleuchten wir.
Indem wir eine synergetische Verknüpfung von einzigartigen Inhalten präsentieren.
Daraus entsteht ein kompletter Entwicklungsweg, für jeden Menschen.

Innerhalb dieses Entwicklungsweges wachsen Menschen und werden immer kompetenter.
Sie können Haltungen bewusster einnehmen, Aufmerksamkeit ursächlicher steuern, Interesse herstellen. Und daraus entsteht Motivation. Die ist dann echt, stabil und nachhaltig. Dadurch werden viele weitere Aktionen in Richtung “motivierte Mitarbeiter” überflüssig.

Das ist unser Weg, um motivierte Mitarbeiter*innen für Ihr Unternehmen zu entwickeln.

Wir freuen uns sehr über einen Kontakt. Darüber finden wir Inhalte, Herangehensweise und Form heraus und fertigen ein maßgeschneidertes Angebot.

E-Learning
Für modernes und flexibles Lernen präsentieren wir unsere „ROUTE“.
Diese realisieren wir in einem sehr flexiblen LMS (Lern Management System) und bieten darüber hinaus die Nutzung einer App an.
Unsere Route 1 umfasst 26 Videos, wöchentlicher Zeitbedarf ca. 20-30 Minuten.
Viele konkrete Praxis-Übungen für den sofortiger Transfer in den Arbeits-Alltag.

Außerdem bieten wir unsere Inhalte auch gerne innerhalb eines Webinars an.
Dies ist unabhängig von unserer ROUTE. Kann aber auch durchaus als Ergänzung dazugebucht werden.

Präsenz-Training
Richtig Old-School. Hier ist viel Atmosphäre, direkter Kontakt und Austausch garantiert.
Zudem wäre es möglich, unsere Trainingsmethode „szenische Interaktion“ punktuell einzusetzen. Diese ist dafür konzipiert, Situationen anschaulich, praxisnah und erlebnisreich zu verankern.

E-Learning oder Präsenz-Training

Wir freuen uns sehr über einen Kontakt.

Kundenstimmen & Impressionen

H & M Hennes & Mauritz Logistik AB & Co. KG

Das Seminarkonzept holt die Menschen dort ab wo sie stehen und gibt die nötigen "Tools" um das Gelernte nachhaltig in die Praxis umzusetzen. Noch nie war das Feedback der trainierten Führungskräfte derart authentisch und positiv. Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit. Sven Jürges - HUMAN RESOURCES DEPARTMENT

Lehmann & Voss & Co. KG

Auszüge aus unseren Seminarfeedbackbögen: Man lernt sich selbst und andere besser verstehen Hoher Nutzen und mehr Lebensqualität durch bewusstere Wahrnehmung Klarheit und Verständnis über menschliche Abläufe und Reaktionen Unmittelbarer Bezug und Änderung des Blickwinkels Wir schätzen Herrn Woditzka und diese Seminarreihe sehr, da sie facettenreiche, praxisorientierte und individuell verwendbare Impulse gibt. Nora Endelmann - Leiterin Human Resources

Sasol Germany GmbH

Heureka: Authentisch, nachhaltig und lebhaft Die Seminare von Heureka werden mit Begeisterung in unserem Unternehmen angenommen und haben einen sehr positiven Effekt auf das Verhalten und die Selbstreflexion unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Seminar-Inhalte unterstützen nachhaltig dabei das eigene Potential in sich zu erkennen und bewusst zu nutzen. Mirja Grüter - HR Specialist Talent/Learning

Halloren Schokoladenfabrik AG

Die hochspannenden Themen, gepaart mit Ihrer eigenen Begeisterungsfähigkeit, brachten ein aus meiner Sicht hervorragendes Ergebnis. Sie haben es geschafft, meinen Mitarbeitern Lust auf die Reflexion von Verhaltens- und Kommunikationssituationen zu machen und daher waren Ihre Seminare ein wirklich wichtiger und fundamentaler Baustein für unsere Teambildung. Klaus Lellé - Vorstandsvorsitzender

Itelligence AG

Ihre Seminarreihe ist besonders wertvoll für uns und unsere Mitarbeiter, da es sowohl berufliche als auch private Inhalte kombiniert. Speziell die Einsicht in hochinteressante Zusammenhänge und der Zugewinn an persönlichen Kompetenzen wird von unseren Mitarbeitern hervorgehoben. Claudia Vossieck - Talent-Management - Corporate Human Resources

Popken Fashion Group

Einzigartig! Pur & Basic. Die Heureka Seminare sind ein Muss für jeden, der offen im Leben stehen möchte. „Durch das Seminar habe ich mich persönlich weiterentwickelt, ich bin selbstkritischer aber auch selbstsicherer geworden. Floriana Markis - Personalleitung

Greenpeace Energy eG

HEUREKA und Greenpeace Energy verbinden ein gemeinsames Thema: Nachhaltigkeit. Wir haben uns sehr gefreut, in HEUREKA einen Partner an unserer Seite gefunden zu haben, der unsere Führungskräfte nachhaltig und ganzheitlich schult. Katharine Krause - Personalreferentin

SEGA GmbH

Ihr Seminar hat mir viele neue Denkanstöße und vor allem Werkzeuge gegeben. Der sehr gut nachvollziehbare Inhalt und vor allem die Umsetzbarkeit des neu gelernten Wissens machten dieses Seminar für mich zu einem vollen Erfolg, so dass ich die Teilnahme nur empfehlen kann.
Andreas von Gliszcznski - General Manager

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